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如果老板太辛苦会怎么样?

发布时间:2019-08-12
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一家台资公司的负责人是一名全职工作狂,但他对人们很友好。
几乎每一天,员工都必须加班,如果他们加班,他们就不知道什么时候可以退休。
工作人员继续抗议,并希望限制加班,但并不总是有帮助。
那么如何说服老板摆脱加班的苦难呢?
说服老板注意具体技能。
我相信我不能主动向老板提出问题,我应该利用这个机会。
当老板问你经常加班的原因并且你的工作速度根本没有提高时,你可以充分利用这个有利的机会。
首先,员工比正常加班更加情绪化。在某些任务中,它们被拖拽,随机和粗心。
因此,加班已成为负面指标。
其次,频繁的加班工作使员工感到身心疲惫。第二天,当他们来上班时,工作效率低,影响工作质量。
您可以考虑您的老板是否可以取消或加班,并建议员工有足够的精力和体力在第二天工作。
第三,每次加班都是必要的。很长一段时间后,每个人都失去了热情。没有热情,就不可能做好工作。因此,您可以考虑使用经济手段来提高员工的积极性并确保额外的工作。
这表明他对老板不确定时有信心。他必须追求胜利。您可以分析从公司的发展和实际就业情况中减少加班的好处。首先,没有必要支付额外的奖励来降低公司成本。此外,第二天,员工可以做足够的体力劳动,确保工作质量和效率。
事实上,这可以更好地培训商业精英团队,并帮助公司的长期发展。
“事实上,老板沉迷于工作,坚持老板的角度思考问题,用老板的心态找到解决问题的办法,然后问他。他肯定会接受